Mentorina sinu arengut toetamas
Mentorlus
Igapäevases tööelus tekib sageli olukordi, mille lahendamiseks on vaja praktilist nõu: olgu selleks suuremat liiki muutus, mõni probleem või oma rollis kindlamini tundmine. Minu mentorluse klientideks on juhid ja HR professionaalid, kellele pakun tuge näiteks inimeste juhtimisel, eesmärkide seadmisel, muudatuste kavandamisel ja elluviimisel.
Mentorlus
Vahel on kasulik rääkida kellegagi oma tööalastest väljakutsetest – olgu need seotud isikliku arenguga, lahendamist vajavate probleemidega, plaanitavate muudatustega või eesmärkide saavutamisega. Mentorlusvestluses saab koos põhjalikumalt olukorda uurida, kaaluda erinevaid lahendusi ja avastada uusi võimalusi. Sõltumatu ja värske pilk välise mentori näol võib aidata näha asju teise nurga alt ning viia oluliste läbimurreteni.
Mida teeme: vestleme!
Kellele sobib: inimesele, kellel on soov oma rollis edasi areneda.
Kestus: üks kohtumine kestab 2 tundi.
Asukoht: kokkuleppel.
Tasu: kokkuleppel.
Kohtumise kokkuleppimiseks võta ühendust: tiina@sakkos.ee
Töötuba: Leia oma isiklik "Miks?"
Kui soovid veidi pikemalt ja sügavamalt mõelda iseenda Elu Kutsele ning selgusele jõuda, mis sind elus enim käivitab, siis soovitan seda Simon Sineku metoodikal põhinevat individuaalset töötuba. Keskendume sellele, mis sind enda elus inspireerib, mida sulle meeldib teha ja milline on sinu tegevuste ideaalne mõju? Kohtumise lõpuks sõnastame sinu esialgse vastuse isiklikule “Miks?” küsimusele, mis põhineb just sinu tugevustel.
Mida teeme: viin läbi individuaalse töötoa Simon Sineku “Find your Why?” metoodikale tuginedes.
Kellele sobib: inimesele, kes soovib saada sügavamat kontakti oma Elu Kutsega.
Kestus: kokkuleppel.
Asukoht: kokkuleppel.
Tasu: kokkuleppel.
Kohtumise kokkuleppimiseks võta ühendust: tiina@sakkos.ee
Milline meie koostöö välja näeb?
Kohtumine
Võta minuga ühendust ning lepime kokku 15-minutilise kõne. Selle käigus selgitame välja, millist probleemi oleks vaja lahendada ning kuidas ma aidata saan.
Kokkulepped
Koostöö alguses fikseerime ära selle, mida me saavutada tahame ning mis ajaga. Leiame mõlemale poolele ka sobiva mooduse koostööks.
Sihtpunkt(id)
Teel eesmärkideni on üsna loomulik nende täpsustumine, vahel ka muutmine. Sellegipoolest on eduka koostöö eelduseks see, et olulised probleemid saavad lahenduse ning igapäevane tööelu muutub seeläbi paremaks.