Ah, meil on nii palju saavutada! Kas on veel rohkem vaja teha? Muidugi teeme rohkem! Muudame oma tööviise! Me suudame seda teha!
Ja nii kuhjadki ennast üle, kuni ühel päeval näed, et praktiliselt midagi ei saa korralikult tehtud. Algatused jäävad lõpetamata, projektid ja muudatused jäävad pooleli, ka teised inimesed on tõesti väsinud ja pettunud “saavutame mõned ambitsioonikamad eesmärgid uute tööviisidega” kõnedest. Lihtsalt ei ole piisavalt aega ja energiat.
Kõlab tuttavalt? Kindlasti olen ma seda kogenud!
Siin on mõned mõtted neile, kelle roll on otsustada, mida ja kui palju ette võtta:
🍀 Kõigepealt mõtle läbi, miks te tahate midagi teha ja mis probleemi te lahentate;
🍀 Lepi kokku, kuidas te ette võetud tegevuste edu mõõdate;
🍀 Võta aega, et eesmärke ellu viia ja muudatusi korralikult ellu viia;
🍀 Muutus tähendab tööd inimestega, mitte ainult dokumentidega ja protsessidega: loo muutusi koos teistega, mitte üksi kontoris;
🍀 Ole kursis sellega, mida juba tehakse ja milline on nende tegelik töökoormus, kes muudatusi ellu viivad ja igapäevaselt ettevõtet juhivad;
🍀 Otsus võib võtta 30 minutit, kuid elluviimine võib võtta 2 aastat. Mängi selle võimaliku stsenaariumiga!
🍀 Vähem on rohkem. Tõesti.
Ülekoormus ja mõte “muidugi teeme rohkem!” ei lähe kuidagi kokku. Kui on juba tekkinud tunne, et rohkem enam ei suuda uusi asju peale võtta, tuleb teha inventuur ja otsustada, mis on tegelikult oluline, fokusseerida end sellele ja ülejäänud kõrvale jätta.
♦♦♦♦♦
📣 Minu kirg on muudatuste juhtimine! Kui vajad selles valdkonnas tuge, olen sinu jaoks olemas kui koolitaja ja mentor või interim juht.
Valiku minu poolt pakutavatest teenustest leiad teenuste lehelt. Samas, iga organisatsiooniga koostöö on unikaalne ning seepärast räägime läbi, kuidas saan just sinule vajalikku väärtust pakkuda! Minu töiste tegemiste portfelli saad vaadata LinkedInist.
📩 Saada mulle sõnum LinkedIni või kirjuta tiina@sakkos.ee