by TiinaSakkos | apr. 6, 2025 | Juhtimiskultuur, Muudatused, Muudatuste juht, Raamat, Töökultuuri muutmine, Uuendused
Käisin hiljuti Grethel Vändrikuga külalisena rääkimas Teejuhiks podcastis. Meil oli tore jutuajamine, mille käigus ühel hetkel viskas Grethel õhku mõtte: „Nii palju lihtsam oleks, kui meil oleks muudatuste juhi template paberil olemas!” Mulle meeldib, kuidas me juhina...
by TiinaSakkos | märts 6, 2025 | Inimeselt inimesele, Inimkeskne organisatsioon, Juhtimiskultuur, Mentor, Muudatuste juhtimine, Uuendused
Aga ma ei taha seda muutust! Mis siis saab? Kui me seisame silmitsi muutusega, mida me pole ise algatanud või mida me ei soovi, on esimene reaktsioon sageli lihtne ja inimlik: „Aga ma ei taha seda muutust!“ Vastupanu muudatustele oma täis hiilguses on täiesti loomulik...
by TiinaSakkos | jaan. 8, 2025 | Coach, Igapäevatöö, Mentor, Uuendused
Ülesanne, mille sees on anne – kuidas märgata oma tugevusi juhtimise ja muutuste keskel Mõnikord piisab ühest sõnast, et käivitada mõttelõng, mis viib avastuste ja taipamisteni. Just nii juhtus minuga hiljuti, kui vaatasin sõna „ülesanne“ – ja märkasin selles peidus...
by TiinaSakkos | mai 4, 2024 | Coachimine, Koolitused, Mentor
❓ Mis on sinu ettevõtte, tiimi või su isiklik “Miks?”, mis sind käivitab? Oled sa sellele mõelnud? Tahaksid sa seda lähemalt uurida?✡ Minu ühed lemmikud töötoad ja mentordamise sessioonid on just sellel teemal. Läbi lugude jutustamise ja mõnusa ajude...
by TiinaSakkos | juuli 24, 2023 | Juhtimiskultuur, Muudatuste juht, Muudatuste juhtimine, Tänapäevane juhtimine, Uuendused
Kui aus peab organisatsioonis muudatuste tegemisel olema ja kas peab ka põhjustest rääkima? Just täpselt seda on mu käest küsitud. Ma arvan, et väga palju ja ausalt tasub rääkida nende inimestega, kellega koos muudatust tehakse ja kes sellest otseselt mõjutatud on....
