by TiinaSakkos | juuli 1, 2026 | Inimkeskne organisatsioon, Juhtimiskultuur, Koolitused, Mentor, Muudatuste juhtimine, Muudatuste juhtimine, Töökultuuri muutmine, Uuendused
„Hurraa, teeme muidugi!” 🤘🙌 Sellist reaktsiooni ei kuule ilmselt ükski juht, kui ta järjekordset muudatust tutvustab ja oma tiimi vastust ootab. Ja ausalt öeldes on see täiesti loomulik. Kes meist tahab kohe kõike ümber teha, harjumuspärasest loobuda ja tundmatusse...
by TiinaSakkos | veebr 8, 2025 | Inimkeskne organisatsioon, Muudatuste juht, Muudatuste juhtimine, Raamat, Uuendused
Kuidas sündis mu raamat „Miks ettevõtted muutuvad ja kuidas muudatusi juhtida” – ja miks see Äripäeva TOP-is on? Kas see oli mu kauaaegne unistus? Ei. Kas see juhtus iseenesest? Peaaegu. 2024. aasta Äripäeva raamatumüügi TOP-is olla on suur rõõm – eriti, kui see...
by TiinaSakkos | dets. 1, 2024 | Inimkeskne organisatsioon, Muudatused, Muudatuste juht, Muudatuste juhtimine
Muudatuste juhtimise loeng TalTechis Mida sina laupäeva hommikuti teed? Puhkad? Jalutad? Mina olen praegusel eluperioodil enamasti trennis. Seekord tahan aga rääkida hoopis millestki muust kui trennist. Olen aastaid imetlenud neid sihikindlaid inimesi, kes oma vaba...
by TiinaSakkos | okt 5, 2023 | Inimeselt inimesele, Inimkeskne organisatsioon, Juhtimine, Uuendused
Ah, meil on nii palju saavutada! Kas on veel rohkem vaja teha? Muidugi teeme rohkem! Muudame oma tööviise! Me suudame seda teha! Ja nii kuhjadki ennast üle, kuni ühel päeval näed, et praktiliselt midagi ei saa korralikult tehtud. Algatused jäävad lõpetamata,...
by TiinaSakkos | sept 29, 2023 | Inimeselt inimesele, Juhtimine, Muudatused, Muudatuste juht
Käisin Karjäärikäänakute podcastis 📻 iseendast rääkimas, Kristjan Karmo kutsus. Päris pikk episood tuli – pea 2 tundi! Kristjan muudkui küsis ja siis me muudkui (h)arutasime ja jutu käigus tuli veel igasugu asju meelde, mida muidu ei mäletagi 😀Aga ilmselt saab...
