by TiinaSakkos | juuli 1, 2026 | Inimkeskne organisatsioon, Juhtimiskultuur, Koolitused, Mentor, Muudatuste juhtimine, Muudatuste juhtimine, Töökultuuri muutmine, Uuendused
„Hurraa, teeme muidugi!” 🤘🙌 Sellist reaktsiooni ei kuule ilmselt ükski juht, kui ta järjekordset muudatust tutvustab ja oma tiimi vastust ootab. Ja ausalt öeldes on see täiesti loomulik. Kes meist tahab kohe kõike ümber teha, harjumuspärasest loobuda ja tundmatusse...
by TiinaSakkos | märts 6, 2025 | Inimeselt inimesele, Inimkeskne organisatsioon, Juhtimiskultuur, Mentor, Muudatuste juhtimine, Uuendused
Aga ma ei taha seda muutust! Mis siis saab? Kui me seisame silmitsi muutusega, mida me pole ise algatanud või mida me ei soovi, on esimene reaktsioon sageli lihtne ja inimlik: „Aga ma ei taha seda muutust!“ Vastupanu muudatustele oma täis hiilguses on täiesti loomulik...
by TiinaSakkos | dets. 1, 2024 | Inimkeskne organisatsioon, Muudatused, Muudatuste juht, Muudatuste juhtimine
Muudatuste juhtimise loeng TalTechis Mida sina laupäeva hommikuti teed? Puhkad? Jalutad? Mina olen praegusel eluperioodil enamasti trennis. Seekord tahan aga rääkida hoopis millestki muust kui trennist. Olen aastaid imetlenud neid sihikindlaid inimesi, kes oma vaba...
by TiinaSakkos | sept 17, 2024 | Inimkeskne organisatsioon, Juhtimine, Juhtimiskultuur, Muudatuste juhtimine, Uuendused
Täna ilmus Äripäevas artikkel pealkirjaga “Viis soovitust koondamiseks”. Postitan selle täismahus ka oma blogisse. Juhtimiskoolitaja Tiina Sakkos: viis soovitust koondamisteks Uudiseid lugedes jääb silma, et olude sunnil on sel sügisel paljudel ettevõtetel...
by TiinaSakkos | sept 14, 2024 | Inimkeskne organisatsioon, Juhtimine, Muudatuste juhtimine, Raamat, Uuendused
Mul oli tore võimalus taaskord Veiko Valikiaineni podcastis külalisena osaleda. Meie jutuajamine sai pealkirjaks: “inimesed on muudatuste juhtimisel võtmetähtsusega”. Veiko ise juhatab meid sisse selliselt: Minu seekordseks vestluskaaslaseks on muudatuste...
